Увольнение нового работника, не приступившего к работе

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно части 4 статьи 61 ТК РФ в случае, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. При этом ТК РФ не содержит норм, объясняющих, что подразумевается под "аннулированием" трудового договора. Одни специалисты считают, что трудовой договор в этом случае считается незаключенным. Однако в данном случае возникает противоречие между частью 4 статьи 61 ТК РФ и частью 1 этой же статьи, в соответствии с которой трудовой договор вступает в силу со дня его подписания или в иной установленный законом или договором срок, либо со дня фактического допущения работника к работе.

Тем не менее, большинство специалистов сходится во мнении, что увольнять такого работника за прогул нет необходимости - работник не считается принятым на работу. При этом запись о приеме на работу в имеющейся у работника трудовой книжке должна быть признана недействительной вновь сделанной записью со ссылкой на пункт 4 статьи 61 ТК РФ. Кроме того, следует издать приказ об аннулировании трудового договора с указанием причины.