Степень материальной ответственности руководителя филиала организации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Причем полную материальную ответственность (обязанность возместить в полном размере причиненный работодателю прямой действительный ущерб) по такому договору влекут не любые действия работника, в результате которых у организации возникли материальные потери, а лишь недостача вверенного работнику имущества.

Следует так же заметить, что перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, на сегодняшний день установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 и является закрытым, т. е. договоры могут быть заключены только с теми работниками, которые занимают должности или выполняют работы, указанные в данном перечне. В противном случае, при отсутствии оснований возложения полной материальной ответственности, предусмотренных статьей 243 ТК РФ , работники несут ответственность за причиненный организации ущерб в размере среднего месячного заработка.

Положения Трудового кодекса РФ, позволяющие устанавливать в трудовом договоре, заключаемом с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба, на руководителей филиалов организации не распространяются.

Следовательно, последние несут ответственность за принятие необоснованного решения в размере среднего месячного заработка и лишь при отсутствии оснований, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных статьей 239 ТК РФ.