Заключение срочных трудовых договоро с работниками благотворительной организации
Просмотров: 1Если у благотворительной организации бюджет формируется на основе грантов и пожертвований на срок не более одного года, допускается ли заключение срочных трудовых договоров с работниками?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ , содержащей общие правила заключения срочного трудового договора, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Статьей 59 ТК РФ установлен перечень оснований для заключения с работниками срочных трудовых договоров. Данный перечень является закрытым и может быть дополнен только федеральными законами.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, при заключении такого договора работодатель обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок.
В случае если у организации бюджет формируется на основе грантов, в трудовом договоре можно указать, что работник принимается для выполнения работы, носящей временный характер, - на период реализации определенной благотворительной программы или мероприятия (указать, каких именно). Такая же формулировка должна быть и в приказе о приеме на работу.
Следует иметь ввиду, что в силу статьи 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Кроме того, на основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за такое нарушение на должностных лиц организации может быть наложен административный штраф в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
