Правовое положение главного бухгалтера

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Специфика правового положения главного бухгалтера заключается в том, что круг его прав и обязанностей, порядок назначения на должность и освобождения от нее наряду с нормами трудового законодательства определяется и нормами законодательства о бухгалтерском учете.

Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации с главным бухгалтером может быть заключен срочный трудовой договор. При приеме на работу главному бухгалтеру может быть установлен испытательный срок, максимальная продолжительность которого шесть месяцев.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 21 ноября 1996 года г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» главный бухгалтер несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

В обязанности главного бухгалтера входит обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации. В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

С главным бухгалтером может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Наряду с дисциплинарной ответственностью, установленной нормами ТК РФ, главный бухгалтер может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.

Существуют и специальные основания для расторжения трудового договора, заключенного с главным бухгалтером. Так, пунктом 4 статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации. В таком случае главному бухгалтеру должна быть выплачена компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков (статья 181 ТК РФ). Новый собственник может уволить главного бухгалтера по пункту 4 статьи 81 ТК РФ в течение трех месяцев (статья 75 ТК РФ).

Еще одним основанием увольнения главного бухгалтера служит норма пункта 9 статьи 81 ТК РФ, согласно которой главный бухгалтер может быть уволен по инициативе работодателя в случае принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности или иной ущерб имуществу организации.