Что предпринять при предвзятом отношении зам.директора?
Просмотров: 1зДРАВСТВУЙТЕ!!! мневынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания, в в приказе не были конкретизированы причины, указывающие на неисполнение мною трудовых функций, нарушения трудовой дисциплины, а так же совершения виновных действий. Считаю предвзятое отношение зам директора, есть потверждающие факты. Могут ли меня уволить!???!!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уволить вправе при повторном нарушении трудовой дисциплины. В приказе об объявлении взыскания, должно быть указано в чем выразилось нарушение трудовой дисциплины. Если считаете применение к вам дисциплинарного взыскания неправомерным обращайтесь в комиссию по трудовым спорам вашей организации, в суд.
