Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Просмотров: 3Нужно ли отробатывать две недели при увольнении с работы при наличии маленького ребенка я медик.
Вопрос относится к городу Майкоп
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Да, работник обязан предупредить об увольнении за две недели. Исключение - невозможность продолжать работу, например, зачисление в образовательную организацию.
Двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен работодателем. Это его право. Поэтому договаривайтесь с работодателем. Указанный срок установлен прежде всего в интересах работодателя, т.к. он должен иметь возможность найти замену увольняющемуся работнику. Если вопрос с кадрами стоит не так остро, то вполне работодатель может пойти навстречу работнику.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Рекомендация эксперта
Также, по соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
