Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Ситуация: Сотрудница работает в ООО с 31.03.2003.. По 29.07.2010 очередной отпуск использован полностью. 30.07.2010 уходи в отпуск по беременности и родам. Дата рождения ребенка 10.10.2010. Далее ей предоставляется дополнительный отпуск по беременности и родам период с 17.12.10 по 01.01.11. С 02.01.11 работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 13.09.11 по 30.01.12 работница снова уходит в отпуск по беременности и родам (дата рождения ребенка 18.11.11). с 31.01.13 предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 29.08.12 по 15.01.13 работнице предоставляется отпуск по беременности и родам (дата рождения ребенка 09.11.12). С 16.01.13 по 31.01.13 работнице предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам. С 01.02.13 предоставляется отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет. С 09.05.14 работнице предоставляется очередной отпуск на 35 календарных дней за период пребывания в отпусках по беременности и родам. После использования данного отпуска работница планирует использовать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет Вопрос: Какой стаж работы отразить в приказе на очередной отпуск? После выхода работницы по уходу за ребенком до 3-х лет должно ли ООО предоставить ей отпуск за период данного очередного отпуска? Заранее спасибо, Александра.

Вопрос относится к городу Шуя

Уточнение от 28 мая 2014 - 01:39
Ей же положен отпуск за период нахождения в отпуске по беременности и родам, за 3 периода получается 35 дней очередного отпуска. Вопрос: за какой рабочий период написать в приказе об очередном отпуске? Интересует конечная дата периода. Спасибо