Беременность женщины в декрете на трудовом договоре с истекшим сроком
Просмотров: 1Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в моем нелегком вопросе. В феврале 2009 года я была принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам и далее отпуск по уходу за ребенком). В апреле 2010 года я сама ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре 2011 года я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и по сей день нахожусь. Однако в марте 2012 года на работу вышел основной сотрудник (окончание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). До сегодняшнего дня от работодателя не поступало предложения забрать трудовую книжку. В связи с этим я считаю, что трудовые отношения продолжаются. Сейчас я беременна. Могу ли рассчитывать на то, что мне оплатят отпуск по беременности и родам и в дальнейшем будут производить выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если нет, то что необходимо делать в моем случае? Обращаться в местные органы соцзащиты и получать минималку?
Уточнение от 12 июня 2012 - 22:27
Спасибо большое за ответ. Хотелось бы еще уточнить следующее: по вашему ответу я поняла, что в моей трудовой книжке будет стоять запись о прекращении срочного трудового договора в марте 2012 года. Я до сих пор нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, допустим завтра я выхожу на новую работу, получается что непрерывный стаж у меня прерывается? Какие записи должны быть, чтобы за этот период (с марта по июнь 2012 года ) не терялся стаж? Куда обращаться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
У вас срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, т. е. с открытой датой,и заканчивается он днем выходом на работу работника. ТК РФ не возлагает в данном случае на работодателя обязанности уведомлять работника о прекращении трудового договора. Напрасно вы считаете, что трудовые отношения продолжаются. Однако работодатель обязан был в день увольнения произвести с вами полный расчет и выдать трудовую книжку. Если у вас есть основания полагать, что имеет место быть задержка расчета и выдача тр. книжки была именно по вине работодателя, то можно еще предъявить какие-то претензии работодателю.
