Расторжение срочного трудового договора
Просмотров: 2добрый день. трудовой договор заключен с работников с 5 по 30 мая на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника. в приказе о приеме указаны даты начала работы - 5 мая, дата окончания - 30 мая, указан характер работы - по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника кладовщика ФИО, отпуска без сохранения заработной платы. вопрос: надо ли уведомлять работника об окончании срока трудового договора или достаточно сделать приказ не в день увольнения, а заблаговременно. заранее благодарю за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Уведомлять в данном случае необязательно.
Поскольку в трудовом договоре указана конкретная дата прекращения трудового договора, то я советовала бы уведомить работника о прекращении договора. Обычно при приеме на работу на время выполнения обязанностей отсутствующего работника дата окончания срока договора остается открытой, трудовой договор прекращается с выходом на работу.
