Перевод на должность на время отсутствия сотрудницы по уходу за ребенком
Просмотров: 1Здравствуйте! В связи с уходом сотрудницы в декретный отпуск изначально мной было написано заявление "прошу перевести на время отсутствия ,,,,". На основании которого было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в 1-ом пункте указана формулировка "на время отсутствия" и также указано "На срок с 01.03.2012 по 28.05.2012 (до выхода ....). Прошли 4 месяца, положенные ей по больничному листу, т.е. до 28.05. Ею написано заранее заявление на предоставление очередного отпуска со следующего дня после окончания больничного листа, т.е. с 29.05.2012. Т.е. она на работу фактически не вышла. Должна ли была я писать дополнительно заявление на дальнейшее замещение должности или же кадры автоматически на основании ее заявления об очередном отпуске должны были составить новое дополнительное соглашение и приказ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день.
Поскольку в Вашем заявлении было указано, что Вы просите перевести Вас на другое место работы на время отсутствия другого работника, а этот работник еще на работу не вышел, то достаточно будет издать еще один приказ, продляющий Вашу работу на этом месте на время отпуска.
Также стоит отметить, что за сроком работы на другом месте работы должен следить ваш работодатель. В том случае, если по окончанию срока перевода работодатель не предоставил Вам прежнее место работы, а Вы не потребовали перевода на прежнее место работы, то перевод становится постоянным, а условие о временном переводе утрачивает силу (ст 72.2 трудового кодекса РФ)
