Декретный отпуск
Просмотров: 2Здравствуйте!
1) Я работаю с 17 сентября 2013 года, 1 июля 2014 года, мне идти в декрет. Перед декретом мне дают ежегодный оплачиваемый отпуск, только 14 дней, т.к. в организации отпуск делят на две части, вторую половину отпуска сказали дадут после выхода на работу из декрета.
Насколько это законно?
2) Я хотела из ежегодного отпуска, сразу же уйти в декретный отпуск , не выходя на работу, но мне сказал руководитель, что нужно будет выйти на работу на 1-2 дня, для того, чтобы оформить и подписать все необходимые документы для ухода в декрет.
Почему нельзя оформить все необходимые документы перед ежегодным отпуском?
Вопрос относится к городу Магнитогорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Ст. 260 трудового кодекса предоставляет право беременной женщине на ежегодный отпуск полностью. Т.о. действия вашего работодателя не правомерны. Вы вправе требовать полного отпуска и не выходить для оформления документов на работу. Все документы необходимо предоставить до ухода в отпуск.
Работник имеет право на предоставление ежегодного отпуска в полном объеме. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ). Перед отпуском по БиР вы имеете право на использование ежегодного отпуска, т.е. сразу по окончании ежегодного отпуска уйти в отпуск по БиР.
