Уход в декрет на декретном месте
Просмотров: 1Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я устроилась на работу 1 марта 2012 на место основного работника на период отпуска по беременности и родам основного работника. Дата до которой заключен договоре - до 16.08.2012 г. ( т.е в эту дату ребенку будет 1,5 года) Я знаю, что основной работник не собирается выходить на работу. Я тоже собралась уходить в декрет ( по сроку 7 месяцев - это 25 октября 2012г.) Вопросы:
1. Могут ли меня уволить 16.08 2012 т.к. ТД истекает?
2. Если нет, что мне положено?
3. Выплатят ли мне б/л за 140 дней и пособие до 1,5 лет?
Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день.
Если в трудовом договоре указана конкретная дата, то в момент истечения срока трудового договора Вас могут уволить (несмотря на беременность). О факте предстоящего увольнения в связи с истечением срока трудового договора работодатель обязан письменно предупредить Вас за три дня.
Если же в трудовом договоре срок указан как "до выхода основного работника", то Вы можете доработать до Вышего ухода в отпуск по беременности и родам.
В любом случае Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока трудового договора до окончания беременности (ст 261 трудового кодекса РФ). К заявлению нужно приложить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности. Работодатель в этом случае обязан продлить срок трудового договора до окончания Вашей беременности.
Если Вы на момент завершения больничного и в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет трудовой договор будет действовать - выплату пособий будет производить работодатель, если нет - орган соц. обеспечения. Размер выплаты должен быть одинаков.
