Как уволиться без отработки?
Просмотров: 2Здравствуйте. Такой вопрос. Я отработал в фирме меньше трех месяцев, и + все это время я стажер. Предложили новую работу, и сказали что место могут занять в течении трех дней. Вопрос: Могу ли я как стажер, не отработавший 3 месяца, уволиться без отработки 2-х недель?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!!!!
Статья 80 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекса) регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Соответствии с действующим законодательством, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Но, по соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, вы можете написать заявление об увольнении с указанием даты расторжения трудового договора, но работодатель может не согласиться и в письменном виде выразить отказ.
Так как, в Трудовом Кодексе прописаны конкретные основания (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод мужа или жены в другую местность, болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности и другие), которые обязывают работодателя расторгнуть договор трудовой в срок, указанный в заявлении.
Дополню предыдущий ответ.
Если Вам установлен испытательный срок, то
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
т.е. не отработать 3 дня, а предупредить за 3 дня
