Могут ли уволить по утрате доверия, через год?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе за «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Таким образом, в данном случае утрата доверия должна быть следствием конкретных действий работника, причем действий именно виновных. Соответственно, работодателю придется доказывать причинно-следственную связь между этими действиями и утратой доверия.

Чтобы уволить по этой статье работник должен обслуживать денежные или товарные ценности. Такими сотрудниками обычно являются продавцы, кассиры, водители, экспедиторы, сторожа и т. д. – лица, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности. Перечень должностей и работ, по которым можно заключать подобные договоры, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Если в этом Перечне вашей должности или типа работы нет – значит, и волноваться не о чем. Допустим, бухгалтеров или контролеров увольнять за утрату доверия нельзя – они не обслуживают товарные или денежные ценности непосредственно. Если же должность в Перечне присутствует – надо разбираться дальше.

Рекомендация эксперта
Действующее законодательство никак не разъясняет, за какие конкретно виновные действия может быть уволен работник, обслуживающий денежные или товарные ценности. Получается, что могут быть любые виновные действия, а не только порча или недостача ценностей. Вопрос об утрате доверия вследствие таких действий решается самой администрацией, но обосновать мотивы, по которым доверие к работнику было утрачено, придется именно ей.

Отметим также, что подобное виновное действие может быть совершено работником лишь один раз – никакой систематичности в данной ситуации не требуется. Не оговаривается законом и размер ущерба, причиненного работником работодателю – здесь важен сам факт причинения ущерба – формально и копеечной недостачи хватит, но опять-таки необходимо все тоже обоснование – почему этот копеечный ущерб привел к столь существенным сомнениям в чистоплотности работника.

Добрый вечер! Нет, не могут, - это нелогично. Обратитесь в инспекцию труда.