Как поступить с не намеренным прогулом на работе?
Просмотров: 2что делать если я предупредила начальство утром перед рабочим днем,что я плохо себя чувствую и не выйду на работу.мне ответили хорошо.у меня была температура и я спала,а потом мне начали звонить по 50 раз подряд с работы,но я не слышала.На следующий день пришел доктор.но я не знаю учтет ли он привидущий день.мне начали с работы угрожать,что ты не брала трубку и мы ставим тебе прогулы,и уволим тебя.я говорила,что болею,но как поступить если тот день в больничный лист не войдет?меня уволят??я никогда не прогуливала
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. попросите конечно чтобы все дни в ваш больничный вошли.
2.после того как вы выйдете с больничного, вас наверняка попросят написать объяснительную. если вы её не напишете в течение 2 дней, то будет оставлен акт который вы должны будете подписать.
при написании объяснительной все изложите, укажите на свидетелей, которые знали о вашем плохом самочувствии, не лишним будет приложить распечатку звонков. пишите объяснительную в 2 экземплярах:одну оставьте у работодателя, второй-забираете себе с отметкой от работодателя.(это вам поможет при обжаловании)
За один прогул не уволят, - для такого рода дисциплинарного взыскания нужны более веские основания. Попробуйте все объяснить работодателю и уладить конфликт.
