Возможно ли увольнение беременной?
Просмотров: 2Работаю в организации с ноября 2013 года,так вышло что большинство времени была безсодержания или на больничном...мне выходить в дикрет 27.06.2014,до этого числа написала безсодержания на 45 дней,мне всё подписали отпустили..а сейчас говорят,что вопрос стоит о моём увольнении!скажите,это законно что они меня сами отпустили а теперь такое говорят?и могут ли они меня уволить,ведь я беременная?и могут ли они меня вызвать на работу до дикрета,если писалось заявление на безсодержания и прошло уже 5 дней?!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ст.261 Труд. Кодекса РФ:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вызов из отпуска работодателю позволено лишь с согласия работника,НО ст.125 ТК РФ:Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, вызвать вас,если работодатель знал о том что вы в положении-он не может, а если не знал то может вызвать только если вы на это согласитесь
Нет никаких оснований для увольнения беременной женщины, кроме как ликвидации предприятия.
