Выход из декрета на несуществующую ныне должность
Просмотров: 1Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2 года. За время декретного отпуска мою должность фактически "сократили" - она по документам есть, но фактически этой функции в организации нет. Сейчас ведем переговоры с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Работодатель заявляет, что если я соглашение не подпишу (на его условиях), то при выходе сейчас на работу он меня оформит на ту же должность и будет платить оклад, указанный в трудовом договоре. И я обязана буду просто сидеть на рабочем месте и отказываться от предлагаемой работы (под предлогом, что это - не мой функционал!). По-моему, это - мнимая сделка и такая схема незаконна. Нет работы - значит, это вынужденный простой. Права ли я? И какими документами регулируется подобная ситуация?
Вопрос относится к городу Екатеринбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
нет такого понятия "фактически" сократили должность, т.к. ТК предусматривает процедуру сокращения штатных единиц, и если штат. единица есть в штатном расписании и администрация компании не провела официальную процедуру сокращения (предупреждение за 2 месяца, не предложила подх. должности и т.п.) ни о каком сокращении говорить НЕЛЬЗЯ!
