Как уволиться не отрабатывая 2 недели?
Просмотров: 2Подскажите, я имею на руках ребенка в возрасте до 3 лет (точнее ему 2,11) хочу уволиться с работы без отработки. Как мне правильно написать заявление об уходе? Написала по "уходу за ребенком"...но отдел кадров все-равно требует отработки. Как лучше сформулировать заявление или какими статьями ТК оперировать? Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При увольнении по Вашей инициативе Вы вправе руководствоваться двумя статьями: 77 и 80. В первом случае отработка обязательна. Второй - согласование сторон, Вы объясняете все работодателю и вместе решаете, отрабатывать или нет.
Но работодатель, в это случае, имеет право требовать двухнедельную отработку.
ст.80 ТК РФ:По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, либо пытайтесь договориться с самим непосредственным работодателем кто подписывает заявление и приказ, либо сформулируйте свое заявление так, чтобы оно однозначно не давало вам возможности дальнейшей работы
