Как изменить работу по договору подряда на срочный договор?
Просмотров: 1Работодатель в объявлении о вакансии работодатель написал, что оформление по срочному ТД или договору ГПХ, но на деле он оформил договор подряда с признаками ТД с 16.04.12 по 15.05.12 за 22989р. gross (работы выполняются по месту нахождения заказчика; заказчик обязуется предоставить необходимые материалы, данные и технические приспособления, а также создавать условия для выполнения работ - с первичными кассовыми документами; исполнитель должен выполнять работу лично).
Во время действия договора я ежедневно приходила на работу и работала по графику компании полный рабочий день. Компания оформила письменную заявку для того, чтобы меня пропускали сотрудники охраны в бизнес-центр, где у этой компании расположен офис.
11.05.12 г. в устной форме гл.бухгалтер компании-работодателя в присутствии начальника отдела кадров сказала, что она хочет сократить срок действия договора, т.е. последний день его действия – 12.05.12, а также уменьшается сумма оплаты и теперь это 20610р. gross. В договоре же есть пункт о том, что в случае расторжения договора со стороны Заказчика Исполнитель должен быть предупреждён за 10 дней, а гл.бухгалтер нарушила этот срок. У меня есть копия платежного поручения о переводе оплаты на мой банковский счёт, в платёжке написано: «Выплата заработной платы по договору подряда…»
Уважаемые господа, есть ли у меня возможность по закону признать этот договор подряда срочным трудовым договором, получить изначально установленную оплату, получить налоговый вычет (по 400р за апрель и май 2012), получить оплату по больничному листу, компенсацию за отпуск? Могу ли я компенсировать свои затраты на общественный транспорт (на работу я ездила на автобусе – есть проездной, билеты с датами во время действия договора)? Спасибо. Светлана.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Если вы считаете, что в заключенном с вами договоре подряда фактически содержатся положения срочного трудового договора, то можете обратиться в суд за защитой своих прав. Возможно, он примет вашу позицию, которую нужно будет конечно же отстоять.
