Законно ли увольнение сотрудника с тремя выговорами?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте, Дмитрий!

Уволить работника за то, что у него есть три выговора, нельзя. Уволить можно за нарушение, за которое еще не было применено дисциплинарное взыскание, если в прошлом у работника уже были взыскания, с приказами о которых он ознакомлен под роспись.

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это такое же дисциплинарное взыскание, как и объявление выговора или замечания, поэтому и процедура совершенно аналогичная. И если работнику уже было объявлено три выговора, то процедура должна быть полностью освоена кадровым работником.

Вопрос проставления резолюций на объяснительных или служебных записках не принципиален. Свою волю руководитель организации в любом случае выражает в приказе.

Предупреждать работника о предстоящем увольнении закон не требует, но вот запросить у работника объяснения по совершенному нарушению, за которое планируется его уволить, нужно обязательно. Также необходимо ознакомить работника с приказом под роспись, а при невозможности — выполнить требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ и сделать на приказе соответствующую запись.

Добрый день! Если выговор - дисциплинарное взыскание, то наложить еще одно за одно и то же нарушение, нельзя.