Совпадение трудового отпуска с отпуском по беременности и родам
Просмотров: 2Я работаю преподавателем в Бюджетном Образовательном Учреждении. Очередной трудовой отпуск с 5 июля 2014 года (равен 56 календарных дней), который совпадает с отпуском по беременности и родам с 7 июля 2014 года.
Вопрос: Могу ли я взять компенсацию за очередной трудовой отпуск за все 56 календарных дней и уйти в отпуск по беременности и родам?
Если я не могу взять компенсацию за очередной трудовой отпуск за все 56 календарных дней, то какие варианты распоряжения очередным трудовым отпуском остаются возможными?
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Исходите из следующего: вы вправе использовать ежегодный отпуск не по графику, а перед отпуском по БиР (ст 260 ТК РФ). Кроме того, часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).Это право работника попросить, но не обязанность.В бюджете это редко бывает.Вы можете взять раньше отпуск.
