Увеличение оплаты за увеличение обязанностей.
Просмотров: 2Работнику прислали новую должностную инструкцию, в которой, по сравнению с предыдущей, увеличили количество обязанностей в три раза. Работник в инструкции написал ознакомлен. Спустя два месяца, работник попросил оплатить два предыдущих месяца в трехкратном размере, мотивируя тем, что он выполнял обязанностей в три раза больше. На сколько правомерно требование работника?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Неправомерно с точки зрения закона. По сути здесь было предусмотренное ст. 72 ТК РФ изменение трудового договора. Согласно статьи, "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." Подписав инструкцию, работник согласился с новыми обязанностями, не требуя повышения з/п
Если с увеличением обязанностей увеличился объем выполняемой работы, то соответственно должна увеличиться и заработная плата. Все это должно было соответствующим образом оформлено, а не просто заменой одной должностной инструкцией на другую.
