Непрохождение испытательного срока

Начало вопроса здесь: https://ppt.ru/question/?id=65952

Собственно хотелось бы еще чуть чуть ясности. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию, мотивируя это тем, что закончился испытательный срок - закончилось действие договора.

Но при этом есть ряд неточностей и претензий при расторжении договора. В частности:

- Меня фактически не уведомили за 3 дня о непрохождении испытательного срока. Точнее бумагу таковую принесли за 2 дня с подписью р/д и печатью организации, но без числа. Принесли ее в конце рабочего дня. дескать подпиши и отдай в отдел кадров. Я забрал свой экземпляр, ничего не подписывая, второй тоже не подписанный оставил на столе и ушел.

- В уведомлении сказано, что я не прошел испытательный срок поскольку не выполнил 5 пунктов должностной инструкции. Оспорить их можно на вполне законных основаниях, подтвердив перепиской, фотографиями и новостями о мероприятиях и моих дейситвиях, размещенных в соц. сетях.

Кроме того должностная инструкция которая у меня на руках также мною не подписана, и я ее получил где-то только через месяц после работы. Но тоже так, принесли, сказали: подпиши и занеси. Я ничего не подписал и не занес. То есть фактически ее тоже нет (если вдруг при доказательствах она будет мешать).

Еще один важный момент. когда я устраивался на работу я был единственным человеком в отделе "как бы рекламы и PR". Затем взяли девушку, которая стала фактически моим непосредственным начальником. Но первое, что она сделала разместила вакансиях, в том числе и на мою должность. В вакансиях сказано что испытательный срок у кандидатов - 1 месяц (возможно это можно как-то будет считать притеснением моих прав), поскольку мне назначили испытательный срок 3 месяца (а возможно и нет. Это я так к слову добавил). Вакансии размещены в свободном доступе в интернете.

Собственно вопрос(ы) у меня в следующем:

- Что я могу добиться от работодателя подавая иск:

а) восстановление на работе и компенсацию за прогулы

б) моральную компенсацию (в каком объеме и как доказывать что мне причинен моральный вред)

в) компенсацию за весь срок трудового договора, заключенного на 1 год? (разумеется хотелось бы этот пункт)

г) В какую именно инстанцию необходимо писать заявление: сразу в суд, в трудовую инспекцию или куда то еще? Тут следует добавить, что работодатель очень опасается всех инспекций, поскольку у него работает много мигрантов из средней азии.

д) Самый важный вопрос - я первый раз обращаюсь к юристам. Понимаю, что самостоятельно все эти иски я оформить не смогу, поэтому вопрос к юристам - какова система оплаты и рассчета с вами? Работает ли кто-то послеоплатно, то есть в конце всего дела либо каждый шаг оплачивается отдельно. Я готов заплатить половину тех средств, которые удастся вытребовать с работодателя, но только если их удастся вытребовать)

Спасибо за внимание.

Если кто-тот готов взяться, напишите пожалуйста на почту я пришлю фото всех документов.

Вопрос относится к городу санкт-петербург