Допустимо ли увольнение после отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 1Здравствуйте!
Сотрудник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком 30.04.2014 г. На работе его нет. По слухам хочет уволиться. Что мне с ней теперь делать - и на работе ее нет, и уволить не могу?Как мне ставить "рабочий" день и как теперь оформить "временного" сотрудника?
С уважением, Наташа.
Вопрос относится к городу Саранск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Необходимо составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Связаться с сотрудником (письмо, звонок) и выяснить причину отсутствия. Пригласить сотрудника для дачи объяснений по вопросу отсутствия на рабочем месте. В табеле учета рабочего времени ставите НН - отсутствие по невыясненным причинам. После того как пройдут разбирательства с сотрудником, можно будет произвести перерасчет.
