Когда должны произвести расчёт при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Ольга! Окончательный расчет должен быть произведен не позднее, чем на следующий рабочий день после увольнения. Выплачены должны быть все положенные Вам компенсации, в т.ч. и за неиспользованный отпуск. Запись в трудовой - и есть тот самый необходимый документ, - остальные варианты слишком проблематичны. Сроки выдачи справки по НДФЛ-2 нигде в Налоговом законодательстве не описаны, однако трудовое право подразумевает, что работодатель в течение трех дней обязан выдать все положенные документы, - в противном случае, его можно привлечь к ответственности.

Добрый день!

Статьей 115 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом не делается исключений для работающих по срочному трудовому договору, кроме случаев, когда он заключается на срок до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ. В соответствии со ст. ст. 291 и 295 ТК РФ в указанных ситуациях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Роструд в п. 2 Письма от 24.12.2007 N 5277-6-1 указал, что ТК РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим сотрудник, независимо от отработанного периода, должен получить полный отпуск - установленной продолжительности. Таким образом, даже если априори известно, что сотрудник проработает не больше 7 месяцев по срочному трудовому договору, он имеет право на использование полного отпуска - 28 календарных дней.

Если сотрудник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель, согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ, вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска из его заработной платы для погашения задолженности.

Запись по трудовому договору делается всегда, основании ТК РФ. Но если Вас оформили по договору подряда, тогда запись не делается.

Если Вам не внесут в трудовую книжку запись, Вы ничем не докажите (официально) что работали в организации.

Справку 2-НДФЛ Вам обязаны предоставить в день увольнения.