Как не увольнять сотрудника за прогул?
Просмотров: 1Добрый день, я представитель работодателя бюджетной организации гимназии города Москвы, ситуация такая. что сотрудница наша находилась в отпуске по уходу за детьми до 3 лет до 3 февраля 2014 года, она забыла во время придти написать заявление об отпуске за свой счет и не вышла на работу в указанное время. что делать? увольнять ее не хотим за прогул, так как хороший педагог.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Вопрос об увольнении решается соглашением работодателя и работника, - если работодатель не хочет увольнять сотрудника,- этого можно не делать. Это право, а не обязанность.
Всего Вам доброго!
