Как провести инвентаризацию при увольнение ответственного лица?
Просмотров: 1Материально ответственное лицо (заместитель директора по административно хозяйственной части) написала заявление на увольнение и на следующий день отработки (14 дней) ушла на две недели на больничный. Как провести инвентаризацию для передачи другому лицу?
Вопрос относится к городу Зверево Ростовская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уважаемая Елена! Порядок проведения инвентаризации регулируется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, которые утверждены Приказом Минфина Российской Федерации N 49 от 13 июня 1995 г. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц (пункт 2.8 Методических указаний. Если работник написал заявление об увольнении, ушёл на больничный и не выйдел на работу, то согласно пункту 1.5 Методических рекомендаций вы обязаны проводить инвентаризацию в связи со сменой материально-ответственного лица. В этом случае, если инвентаризация выявит факт нанесения ущерба материально-ответственным лицом, увольнение этого лица с работы не влечет за собой освобождения его от материальной ответственности (ст.232 Трудового Кодекса РФ).
Рекомендация эксперта
Если материально-ответственное лицо будет уклоняться от участия в проведении инвентаризации, советую, провести инветнаризацию, руководствуясь пунктом 1.5 Методических указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, так как только результаты инвентаризации могут послужить доказательственной базой виновности материально-ответственного лица. Если будет выявлен факт нанесения материального ущерба, - руководитель предприятия обязан провести проверку для установления размера и причин причиненного ущерба (ст.247 Трудового Кодекса РФ). Для проведения проверки руководителю необходимо создать комиссию с участием соответствующих специалистов. В обязательном порядке руководитель должен потребовать от работника письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отклонения или отказа работника от предоставления такого объяснения необходимо составить соответствующий акт. Если сумма причиненного ущерба не превышает среднемесячной заработка, - взыскание ущерба проводится по распоряжению руководителя предприятия (ст.248 Трудового Кодекса РФ). Если привышает - взыскание возможно осуществить только через суд.
