Как правильно оформить приказ на отпуск?
Просмотров: 3Здравствуйте!
Сотрудник уходит в отпуск с 28 апреля на 7 календарных дней.
Как правильно оформить приказ на отпуск, 1 мая- праздничный день, когда сотруднику выходить на работу и сколько дней оплачивается? Спасибо. Елена
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Продолжительность ежегодных, основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст. 120 ТК РФ) т. е. субботы и воскресения в кол-во дней отпуска включаются, а нерабочие праздничные дни, которые указаны в ст. 112 ТК РФ - не включаются:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Т.е. если попадают праздничные нерабочие дни в период отпуска, то отпуск продлевается на кол-во этих дней.
Елена, доброго дня! К календарным дням отпуска следует добавить все праздничные дни (и 1 и 2 мая) и получится дата выхода сотрудника на работу. Если это выходной, то отпуск заканчивается на следующий за ним рабочий день. Эти нюансы нужно отобразить в приказе.
Успехов Вам!
Рекомендация эксперта
Елена, если Вы в форме Т-6 оформляете приказ, то ставите 7 к.д , а период с 28 апреля 2014 по 5 мая 2014 года
2 мая это не праздничный день