Законен ли перевод на 2/3 зарплаты при прежних объемах работы?
Просмотров: 1Работаю на непрерывном производстве (обогащение урана).Нас, 25% от количества работающих на предприятии,руководство предприятием хочет перевести на 2/3 заработной платы с формулировкой:" В связи с отсутствием объёма работ",хотя оборудование работает в прежнем режиме и в ближайшем будущем остановка работы оборудования не планируется,продукция производится в прежнем объёме.Ссылаясь на статью 157 трудового законодательства РФ, переводят на оплату в 2/3. Вопрос: законно ли это, стоит ли подписывать этот приказ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Ст 157 ТК РФ Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу,
обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей.
Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и
работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.
То, что работодатель не позаботился о сырье и сбыте продукции, это не ваша вина, и это не относится к числу обстоятельств при котором работодатель должен был бы перевести вас на 2/3 оплаты ссылаясь на ст.157. Можно написать в трудовую инспекцию, пусть проведут фотографию рабочего времени. Ну во всяком случае, законности в действиях работодателя при прежних объемах производства - нет.
