Дисциплинарное взыскание -замечание,
Просмотров: 1администрацией наложено дисциплинарное взыскание -замечание, за неисполнение возложенных труд. обязанностей.( в должностной инструкции по конкретному разделу нет пункта, только общая фраза " исполнение приказов руководителя". В локальном приказе есть лицо назначенное ответственным за исполнение порядка выполнения работ, есть зам руководителя, лицо назначенное осуществлять контроль за исполнением приказа. Наказывают зав.подразделением, которому определено в приказе "осуществить исполнение порядка выполнения работ", как осуществлять исполнение порядка в приказе не прописано, но утвержден порядок исполнения и действия ответственного лица за исполнением порядка. Зав. подразделением для осуществления исполнения порядка выполнения работ ознакомил под роспись назначенное ответственное лицо за исполнением порядка, провел инструктаж лица, ответственного за исполнение порядка выполнения работ. На основании докладной зам руководителя. который должен осуществлять контроль за исполнением приказа ( а не делал этого, за указанный период, за которое назначено наказание зав.подразделением) издан приказ о дисципл. наказании. Протокола комиссии по рассмотрению дела нет. Приказа о назначении комиссии нет. вопрос? если нарушения в трудовом законодательстве?
Вопрос относится к городу красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ст. 193 ТК РФ устанавливает порядок наложения взыскания - Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нарушения есть.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
