Законны ли действия в отношении женщины с ребенком до 3 лет?
Просмотров: 2Добрый день! У меня ребенок 2,5 года. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком. Работаю в ЯНАО. Трудовой договор бессрочный. В ЯНАО 2 объекта строительства, я закреплена за одним, который завершился, но я по этому объекту работы не выполняла, выполняла по действующему. Теперь фирма заявляет, что объект завершился и мы начинаем потихоньку ликвидацию...говорят, что пришлют уведомление и т.д. Правомерны ли их действия, ведь второй объект будет существовать до начала 2015 года. Может они обманывают, что будет ликвидация и подводят меня к двум окладам по соглашению сторон? Подскажите, что делать если уведомят и я ознакомлюсь.
Вопрос относится к городу Ноябрьск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Если Вам говорят что будут ликвидироваться, то к уведомлению должны дать на ознакомление приказ по предприятию о ликвидации. При ликвидации увольняют всех сотрудников в том числе и с малолетними детьми. В первый месяц после увольнения обратитесь в службу занятости и втсаньте на учет, если Вы не устроитесь на работу в течение 2-х месяцев, то Вам должны будут выплатить помимо выходного пособия и среднемесячного заработка за 2 месяца еще и среднемесячный заработок за третий месяц (при условии, что вы принесете справку с центра занятости о том что не работаете и трудовую книжку для проверки)
Прекращение трудового договора по соглашению сторон требует волеизъявления как работодателя, так и работника. Поэтому вы вправе не давать согласие на увольнение по этому основанию и не подписывать никакого соглашения. Если будет ликвидация, то пусть увольняют в связи с ликвидацией с соблюдением процедуры увольнения, гарантий и выплатой соответствующих компенсаций.
