Могут ли сократить в отпуске по беременности и родам?
Просмотров: 2Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по беременности и родам (до 18 мая). Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет еще не оформляла. Детский сад, где я работаю собираются в конце апреля закрыть на ремонт на неопределенный срок. Заведующая толком ничего не говорит, но на собрании было объявлено, что весь коллектив будет сокращен.
Имеют ли право меня сократить (в такой же ситуации еще одна сотрудница, родившая на месяц раньше меня)?
Марина.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То же касается и женщин, осуществляющих уход за младенцами.
Добрый день! Во время отпуска по беременности, ровно как и во время отпуска по уходу за ребенком (ст.261 ТК РФ), уволить Вас не могут - это будет являться грубым нарушением.
Рекомендация эксперта
Если договориться с работодателем не удастся, - обращайтесь в суд.
