Перевод в смену с другим режимом работы без моего согласия

Здравствуйте! Я работаю в гипермаркете кладовщиком (приёмка товара) в ночную смену с 21 до 9 часов по 3 ночи через 3 уже 6,5лет. Изначально шла именно на ночную работу, т.к. меня очень устраивает наличие свободного времени днём. Оплата за смену у нас складывается из следующих составляющих: 11 часов по ЧТС + за 7 ночных часов по 40% от ЧТС. Кроме этого существует премия по итогам месяца в размере 30% от суммы за фактически отработанное время (если выполняются требуемые стандарты качества и скорости приёмки, а также запланированный товарооборот по комплексу), в зависимости от стажа работы в компании - надбавка за выслугу лет. Несколько лет назад упразднили ставки Операторов Погр-Разгр. Работ, добавили нам их обязанности за доплату в 15%: около 2,7 тыс.р. Хоть и тяжело, но всё-таки все кладовщики были рады прибавке. Но с апреля прошлого года решили вновь вернуть должности ОПРР, и, по идее, мы не должны больше выполнять эту работу, НО мы её выполняем практически в том же объёме. Только теперь погрузочные 15% начисляются по усмотрению нашего непосредственного рук-ля НГЗ (Начальника Грузовой Зоны). А он решил платить так: у нас три смены кладовщиков (две ночные по 3чел.+ Ст. клад-к и одна дневная - 3чел.) всего 11 человек. Понятно, что основной объём товаров поступает ночью, поэтому ночная работа более интенсивная и продолжительная нежели дневная, тем более, что днём накладные на товар принимают только до 16час., соответственно сама приёмка осуществляется примерно до 17 часов и в довольно размеренном темпе (иначе, как только все плановые машины будут приняты, дневных кладовщиков сразу отправят домой, а это отразится на кол-ве отработанных часов в меньшую сторону!), а ночью с 21 до 9 утра и необходимо принять все заявленные в плане поставок машины! А поскольку у дневной смены нет доплаты за ночные часы, НГЗ решил "уравновесить" наши зарплаты за счёт уплаты 15% погрузочных всем дневным кладовщикам, а на "ночников" решил не тратиться! После нескольких наших недовольных высказываний он вскользь пообещал, что будет выборочно платить кому-нибудь одному из каждой ночной смены по рекомендации старшего кладовщика, но счастливчиками пока что оказываются одни и те же: те, кто в ближнем круге! То есть, получается, что за одну и ту же работу, кто-то получает примерно на 3 тысячи больше ежемесячно! Не говоря уже о дневной смене! К тому же, если данный кладовщик конкретно занимается вывозом товара в зал, он не может одновременно осуществлять приёмку товара, значит эту, более сложную работу вынужден выполнять за него другой кладовщик, (бегать, "разрываться" между машинами) а первому и хорошо: катается туда-сюда вместо того, чтобы принимать товар! Посоветуйте, можно ли как-то восстановить в данном вопросе справедливость?

И ещё, мне 50 лет, кроме меня и ещё двух женщин (им 45-46лет, но они старшие кладовщики и их "задеть" труднее, хотя попытки тоже были!) у нас в коллективе, в основном, молодые ребята и НГЗ тоже молодой, ему 30лет. Он очень высокомерно относится к женщинам "постарше", откровенно считает нас недалёкими, мягко говоря, постоянно демонстрирует пренебрежение, при любом удобном случае третирует перед коллективом , не раз доводил до слёз! Умный человек, конечно, не позволил бы себе такого... Кстати, он сам лет семь назад пришёл в нашу компанию ОПРРом, а теперь упивается властью, хотя в его подчинении всего-то человек 20! Ребята помоложе и его сверстники не особо обращают внимание на своего начальника, поэтому, дисциплины никакой! Только работники "старой закалки" на себе всё и тянут! Кстати, НГЗ уже давно пытается перевести меня в дневную смену, чтобы освободить место для одного паренька, которого он взял на работу именно в дневную смену, а теперь тот не хочет работать днём. Сегодня утром НГЗ "кинул" мне такую фразу: "Готовься: через два месяца я перевожу тебя в день, а вместо тебя ставлю Н-ва, чтобы усилить смену!" В конце прошлого года он уже говорил мне об этом, но я категорически отказалась, мотивируя тем, что если бы меня устраивала дневная работа, а бы работала не здесь и не в этой должности, я поэтому и пришла сюда работать, что меня очень устраивает ночной график. Но мне было сказано, что всё равно он меня переведёт, либо устроит так, что я не пройду очередную переаттестацию! Это при том, что в январе-феврале каждого года руководитель должен отдельно пообщаться с каждым своим сотрудником, обсудить успехи, указать на недоработки, наметить новые цели для достижения лучших результатов и т.д.и т.п. Но ничего этого не происходит, всё только на бумаге! Вот так меня хотят убрать с работы, и предлог-то какой благовидный - УСИЛЕНИЕ смены!!! Конечно, кто не знает, может действительно поверить и подумать: ну наверняка молодые работают лучше и быстрее! ДА, но при условии наличия отличной трудовой дисциплины, ответственности, знаний, желания хорошо выполнять свою работу и пр. Когда на работу приходят работать , а не потусоваться с себе подобными, да ещё и за неплохие деньги!!! К сожалению, другие "обиженные" не особо хотят как-то защищать свои интересы, поскольку понимают, что всё это в конечном итоге обернётся против них, ведь пример уже есть! Ответьте, пожалуйста, может ли НГЗ перевести меня в день на 5-6дневку, просто из своих интересов? Заранее спасибо за ответ!