Какой порядок увольнения декретчиков до 6 лет?
Просмотров: 1Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, мои правовые действия на сегодняшний день в следующей ситуации. Я живу в Алуште, Крым, госслужащая, но в данный момент согласно законодат-ва Украины нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет согласно справки ВКК, одинокая мама (ребенку 3,7лет, справка до 20 апреля 2014г.). В связи с ликвидацией госпредприятия имеют ли право меня уволить? Если уволить с предоставлением рабочего места, то в каком предприятии? При досрочном выходе на работу, в случае, если на моем рабочем месте работает человек, я могу требовать другое равнозначное место?
Вопрос относится к городу Алушта
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Екатерина!
Поскольку организация, в которой Вы работаете ликвидируется, то Вас вправе по данному основанию уволить (ч. 4 ст. 261, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Предоставить рабочее место в другом предприятии организация не вправе, она лишь только может посодействовать Вашему трудоустройству. Исключением является ситуация, когда Ваша организация не ликвидируется а преобразуется в другую организацию. Тогда последняя будет являться правопреемницей первой со всеми вытекающими обязательствами - в том числе по трудоустройству всех работников. по третьему вопросу: если Вы досрочно выйдите на работу, то человека, который трудится вместо Вас должны уволить, поскольку, полагаю, он работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Так что Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Если будут вопросы, обращайтесь.
