Возможно ли защитить репутацию от мести начальства?
Просмотров: 3Добрый день! Я работаю ведущим инструктором отдела кадров в производственно- торговой организации. У меня произошел конфликт с руководителем на почве систематического нарушения им трудового законодательства. Я обратилась в районную прокуратуру с заявлением провести проверку по фактам нарушения принципа справедливой оплаты труда и принципа запрета дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда ( ч.2 ст. 132 ТК РФ). Руководитель дал объявление в районной газете о приеме на работу начальника отдела кадров. И ввел эту штатную единицу с 1 апреля. В отделе кадров я всегда работала одна. Имею положительную репутацию, как ответственного и обязательного работника. Являются ли действия руководителя, порочащими мою деловую репутацию, и как мне защитится от мести начальника? Прошу ответить на мое письмо. Спасибо.
Вопрос относится к городу Новосибирская область, с. Довольное
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
К сожалению данные действия нельзя расценить как порочащие деловую репутацию. согласно постановлению пленума ВС РФ, в суде, при рассмотрении данного спора вам нужно доказать какая именно информация порочила вашу репутацию и факт её распространения. однако, в том, что введена новая штатная единица нет ничего оскорбительного. это волеизъявление работодателя. нигде не закреплено, что при создании вышестоящей должности работники должны двигаться по карьерной лестнице,а руководитель может сказать что он считает вас хорошим исполнителем, а не руководителем
Вы обратитесь по этому заявлению о назначении Вас на эту должность, законодательством это не запрещено. Во всяком случае впоследствии ВЫ сможете обжаловать назначение другого лица на эту должность "с улицы". Действия руководителя организации Вашу честь и достоинство не затрагивают, во всяком случае пока.
Введение работодателем новой штатной единицы нельзя признать действиями, порочащими вашу деловую репутацию. Это может быть связано просто с увеличением объема работ. А будет ли иметь место нарушение ваших прав покажут последующие действия работодателя.
