Зарплата и доплаты сотруднику учреждения культуры, работающему на полставки

Правомерно ли начисление заработной платы сотруднику учреждения культуры? Пример: культорганизатор работает в учреждении на 0,5 ставки, за месяц начислена заработная плата по бюджету: оклад 1114 рублей, начислена доплата до МРОТ 1191 руб. 51 копейка. Итого начислено за норму отработанного времени (полный отработанный период 21 рабочий день) - 2305 рублей 50 копеек. Но в связи с большим количеством мероприятий в учреждении как в рабочие дни так и в выходные у сотрудника произошло увеличение выполняемых работ, может ли директор учреждения приказом установить сотруднику доплату в размере 2000 рублей сверх МРОТ из средств от предпринимательской деятельности, а если имеется экономия ФОТ по бюджету, то эту доплату произвести из экономии ФОТ за счет бюджетных средств.