Оплата за работу в праздничный день

Здравствуйте. Я работаю в графике сменности 3/1, где раньше праздичные дни считались выходными,соответственно если выходной попадал на праздничный день,то соответственно он переносился на следущий день за выходным согласно ст 112 ТК РФ,и оплачивался (если люди работали) в двойном размере. Мой работадатель в связи с производственной необходимостью изменил график работы 3/1 теперь так,что теперь праздничные дни считаются (издав соответствующий приказ по обьединению) рабочими,соответственно оплата в двойном размере идет только за работу в праздничный день,а если твой выходной совпал с праздничным днем,то переноса уже его как такого уже нет! Соответственно смена оплачиваеться как обычная смена! Хотелось бы узнать,насколько прав работодатель в данном случае!