Какие есть права и обязанности при сокращении штата?
Просмотров: 1Получила уведомление о сокращении 20 марта 2014г. Мне немного не понятна формулировка :Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления.В этом случае в соответствии с ч.3ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление И нам сказали после этой формулировки поставить собственноручно НЕ СОГЛАСЕН. Последний рабочий день 26 мая 2014г. Сейчас начальство понимает , что не успеваем передать процесс в указанные сроки.Нагружает дополнительной работой, приходится перерабатывать по 1-2 часу в день.Платить естественно за переработку никто не собирается. Если я сейчас надумаю уволиться по соглашению сторон, потеряю все мне полагающие выплаты.Пожалуйста, разъясните подробнее мои права и обязанности в данной ситуации и на что я могу рассчитывать. Спасибо.
Вопрос относится к городу Ставрополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. согласно ст.180 ТК РФ и 74. при досрочном расторжении действительно дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.инициатива предложения досрочного расторжения формулировкой закона предполагается со стороны работодателя, однако никто не говорит что работник не может предложить подобного заявления.НО, такое заявление работодатель должен подписать(в отличае от заявления которое подается "по собственному желанию" по собственному-там работник пишет и не важно подписал его работодатель или нет,через 2 недели работник может не выходить на работу).
3. При составлении заявления на досрочное расторжение надо подробно написать что вы именно хотите досрочно расторгнуть по основанию п.2 ст.81, иначе вам напишут в трудовой-уволен по собственному желанию или соглашению сторон без гарантий которые есть при сокращении штата.
4. то, что вы подписали отказ не говорит о том что вы потом не можете подать такое заявление.
5. согласно ст.180,работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него вакантную должность. это надо отобразить в своем заявлении обязательно как подтверждение соблюдении процедуры по ст.74, чтобы было понятно что это опять-таки увольнение "не по собственному желанию"
6. то что вы перерабатываете,это должно быть компенсировано. фиксируйте сколько вы переработали.или записывайте и потом в суде если что на свидетельских показаниях сможете доказать а лучше если у вас на проходной например время будут фиксировать
