Законно ли установлены штрафные санкции на предприятии?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Наложение штрафа неправомерно.

В Трудовом кодексе Российской федерации отсутствует как таковое понятие «штраф». Многие работодатели прописывают условия взыскания штрафов в регламентирующем отношения между работодателем и работником трудовом договоре, и даже если принимающийся на работу работник согласен с такими условиями, и подписывает договор, то такие условия договора все равно противозаконны. Работодатель, применяющий систему штрафных санкций к своим сотрудникам за опоздания или ранний уход с работы, а также за невыполнение утвержденного плана сами рискуют быть подвержены штрафу.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Если трудовой инспекции станет известно, что организация применяет систему наложения штрафов за опоздания или иные проступки своих сотрудников, то компанию привлекут к административной ответственности и наложат штраф, а то и могут быть применены более жесткие санкции.

В статье 5.27. Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) прописаны нарушения законодательства о труде и об охране труда и применяемые санкции:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Все выше перечисленное относится к официальной зарплате, то есть к размеру оклада, прописанному в трудовом договоре. Существует также поощрение сотрудников премиями. В соответствии с трудовым законодательством премирование для работодателя дело добровольное (хочу премирую, хочу нет). Соответственно за проступки работника могут не штрафовать, а лишить части премии или полного ее размера.