Законная ли разбивка отпуска на части исходя из интересов работодателя?
Просмотров: 1Работник имеет право на отпуск 28 дней за период с 01.10.2011 по 30.09.2012 года. Сегодня 17 апреля 2012 года. Директор (работодатель) опасается, что работник, отгуляв все дни, уволится. Что уже ранее случалось на этом предприятии. Поэтому не желает давать все 28 дней. Даёт только 14 дней за отработанный период. Остальное авансом давать не желает. И не даёт. Остальное обещает дать потом. И даёт без проволочек. Законны ли его действия? Я работаю кадровиком всего месяц. Для меня этот вопрос очень важен. Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, понуждение к разделу отпуска не допускается. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако эо не императивное требование, а лишь право работника и работодателя.
