Имеют ли право сократить мать-одиночку вперед сотрудников пенсионеров?
Просмотров: 3Добрый день. Меня хотят сократить. Я официально не замужем.Воспитываю дочь 12 лет. Мне 35 лет. на предприятие у нас пенсионеров оставляют, а меня хотят сократить. Работник я ответственный,ни каких нареканий по работе у меня нет. Просто начальнику удобно от меня избавиться.Она сама пенсионерка.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Обратитесь в Трудовую инспекцию с заявлением о неправомерной угрозе сокращения вас. Изложите в нём все обстоятельства.
Если Вы являетесь единственным кормильцем в семье, то у Вас есть преимущественное право оставления на работе.
Проинформируйте об этом свое начальство, сошлитесь на ст. 179 Трудового Кодекса. Там, в частности, написано:
"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: ... лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком..."
Ну а если закон ей не указ, обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию, опишите свое положение, сошлитесь на эту статью. Если же и это не поможет, и Вас все-таки сократят, то Вы вправе в течение 3-х месяцев обратиться в суд.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва
от работы.
В коллективном договоре вашей организации могут предусматриваться и иные категории работников.
Следует также помнить, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Таким образом, если, к примеру, в вашей семье нет других работников с самостоятельным заработком, - работодатель должен отдать вам предпочтение в оставлении на рабочем месте.
