Предприниматель составил на меня приказ по формеТ-8"применение о дисциплинарном взыскании.
Просмотров: 1помогите разрулить ситуацию.я работаю у индив.предпринимателя4года до дикретного отпуска и 1годпосле.вышла раньше срока по предложению работодателя(ребенку было 1год и6мес.)работу свою исполняю добросовестно,руководитель сам говорит что притензий ко мне нет.Но при малейшем конфликте грозит увольнением.работаю в магазине продавец-консультант.9часов без обеда.Предприниматель на меня составил приказ по форме Т-8 "применение о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись..."считается ли нарушением и относится ли этот приказ к моему единственому нарушению?НАРУШЕНИЕ ТАКОЕ:мой старший ребенок(девочка)перед школой в 13.00 забегает ко мне на работу,чтоб я её волосы привела в порядок.занимает это 5 минут даже меньше(просто косичка)дома ни кого нет.(9лет) Когда я занята,ждет когда освобожусь.с предпринимателем пыталась договориться,объясняла ситуацию,но она не понимает.Зацепиться не к чему и она решила принципиально меня этим зацепить.как быть?
Уточнение от 21 апреля 2011 - 22:37
СЧИТАЕТСЯ ЛИ НАРУШЕНИЕМ И ОТНОСИТСЯ ЛИ ЭТОТ ПРИКАЗ К МОЕМУ ЕДИНСТВЕННОМУ НАРУШЕНИЮ?
Уточнение от 22 апреля 2011 - 08:47
в трудовом договоре не расписано время перерыва или обеда.НАПИСАНО ТАК:РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА:с10.00ч до 19.00ч(неполная рабочая неделя) 4 дня работы-2дня отдыха.получается мой ребенок заходит ко мне 2-3 раза в неделю не больше.
Ответы:
Нужно бы понять, чего ваш начальник добивается. Как правило, выговоры о нарушениях трудовой дисциплины составляются для приведения работника в чувство или с целью "накопить" аргументы для последующего увольнения. Попробуйте уточнить, чего именно хочет ваша начальница и какие претензии к вам предъявляет. всем же понятно (на бытовом уровне), что если работник адекватен и выполняет обязанности хорошо, то заплести косичку дочке - это ничего страшного, если не мешает работе. Но это только на бытовом уровне.
А говоря принципиально, занятие нерабочими делами на рабочем месте - это, конечно, нарушение трудового распорядка. Однако, стоит понять, каков он - ваш трудовой распорядок? есть ли в прописанных документах время, например, для перерывов - может быть, ваши 5 минут на дочкину косичку как раз укладываются в перерыв.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
