Компенсация за задержку зарплаты при неправильном учете сверхурочных в праздничные дни
Просмотров: 1В организации неправильно велся суммированный учет (т.е он был заведен, но при подсчете сверхурочных часов не учитывались праздничные часы - которые оплачивались отдельно, по одинарной ставке сверх оклада) учетный период полугодие, сверхурочные выплачивались в течении месяца после окончания учетного периода. Обнаружили ошибку, сделали перерасчет сверхурочных часов за 2009,2010,2011г., выплатили его.
Один из сотрудников написал заявление с просьбой выплатить компенсацию за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ. Обязаны ли мы заплатить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае, если работодатель выплачивает заработную плату не в полном объеме, то он обязан выплатить денежную компенсацию работнику.
