Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице, принятой по срочному договору
Просмотров: 1Здравствуйте. У меня такой вопрос: я заключила с работодателем срочный договор на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.28.06.10 года. Основной сотрудник повторно ушла в декретный отпуск. Второй ребенок у нее родился 19.12.11 года, она опять написала отпуск по уходу за 2-ым ребенком до 1,5 лет, который истекает 20.06.13 года. Я тоже ухожу в декрет с 18.06.12 года. Должен ли мне работодатель выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если основной сотрудник находится в таком же отпуске? И если да, то прекратится ли выплата пособия с выходом на работу основного сотрудника
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, работодательдолжен оплачивать отпуск по уходу за ребенком и вам и основному сотруднику. Выход основного сотрудника на работу на выплату вам пособия никак не влияет.