Трехдневная отработка по увольнении на испытательном сроке
Просмотров: 1Заявление напишу в свой первый выходной день, он же - первый рабочий в Отделе Кадров. Выходных у меня два подряд. Надо ли будет отрабатывать потом эти два дня, или фактическая отработка ограничится первым днем после выходных (последним днем из трех) - ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трехдневный срок исчисляется в календарных днях без привязки к выходным/рабочим дням, соответственно, никакой отработки выходных дней быть не должно.
Ст. 79 ТК РФ - О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Уточнение от 16 марта 2014 - 20:27
Единственное, обратите внимание, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
