Могут ли уволить беременную девушку?
Просмотров: 1Здраствуйте!Я по такому вопросу,я на данный момент беременна на 3 месяце и ищу работу.Я подъискала работу где 1 день стажировка а потом уже оформляют,но там испытательный срок 2 месяца,смогут ли меня уволить беременную?
Вопрос относится к городу Калуга
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. К сожалению, случаи увольнения беременных женщин по ст. 71 ТК РФ как не прошедших испытательный срок нередки. Между тем согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытательном сроке должно быть отменено.
