К какому виду премии отнести вознаграждение к профессиональному празднику?

Я Вам уже задавыла вопрос "нужно ли премию к профессиональному празднику включать в расчет средней заработной платы если: - сумма для выплаты данной пркмии формировалась сверх фонда оплаты труда?; - данная выплата не гарантирована, так как выплачивается только при наличии распоряжения Администрации?; - данная выплата не отражена в трудовом договоре?" и получила ответ, но меня еще интересует -

Трудовым кодексом РФ выделяются два основания для премирования работников: - премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ст. 135 и 144 ТК РФ); - премирование вне рамок принятой в учреждении системы оплаты труда (ст. 191 ТК РФ). По второму из указанных оснований премии не увязываются напрямую с результатами трудовой (служебной) деятельности. Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы - к выплатам в рамках поощрения за труд. Первый вид премий является составной частью заработной платы работников, а второй - нет. Может ли премия к профессиональному празднику быть составной частью заработной платы?.