Законно ли мне объявили выговор?
Просмотров: 1доброй ночи...скажите пожалуйста, у меня больничный с 03 марта по 07 марта...я попросила коллегу сообщить начальнику об этом факте......после чего на меня начили писать докладную о том что я не нахожусь на рабочем месте....и почему я не сообщила об этом сама....я обьяснила что сама не могла так как была в стационаре....
ответьте пожалуйста имеет ли право работадатель обьявить мне выговор ....если он всё таки это сделает , то как мне с этим бороться?заранее спасибо
Вопрос относится к городу волгоград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При наложении дисциплинарного взыскания, работодатель обязан руководствоваться правилами, установленными ст. 193 ТК РФ: во-первых, необходимо затребовать у работника письменное объяснение совершенного проступка, а при отказе давать объяснения составить об этом акт в присутствии двух свидетелей. Если работник не дает объяснение, это не является основанием не налагать взыскание.
Затем нужно издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника под расписку. В случае отказа работника подписать приказ составляется акт.
Применяется дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (части вторая и третья ст. 193 ТК РФ).
Вообще, прямо в ТК не сказано, что если работник на больничном, на него не могут наложить дисциплинарное взыскание, но соблюсти при этом нормы ТК (ст. 193) будет нереально. Наложенное дисциплинарное взыскание без соблюдения требований ТК РФ легко отменяется в судебном порядке.
Рекомендация эксперта
В крайнем случае можно письменно написать своему работодателю и попросить кого-то отнести работодателю под роспись, или направить телеграмму с объяснением того, что вы находитесь в больнице. Когда выйдете из больницы, в любом случме принесете больничный лист.
