Оплата переработки
Просмотров: 1Здравствуйте. Сколько часов оплачивать сверхурочных, если норма в марте 159часов. Работник отработал 151час,т.к. 8 часов брал без сохранения заработной платы. По производственной необходимости и личного согласия отработал в свой выходной день 8 часов и 4часа оставался после работы. Правильно ли будет оплатить полный оклад за 159 часов+4 часа переработки? Или не полный оклад (151час)+12часов переработки. Спасибо.
ОТВЕТ: Натальи Алексеевы
Оклад + 8 часов в одинарном размере (так как работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) + 2 часа в полуторном размере + 2 часа в двойном размере.
Поясните пожалуйста-из ответа понятно как оплачиваются 4 часа переработки.А вот 8 часов работы в выходной день все равно оплачиваются в двойном размере (из ответа оклад+8ч в одинарном размере): 1 раз - 8 часов добавлено к окладу, 2 раз-оплата в одинарном.Или оклад все таки закрывать не полный + 8 часов в одинарном размере. Извините что не недопонимаю.
Вопрос относится к городу Верхний Уфалей
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Можно по-разному представить порядок оплаты, но итог будет одинаковый:
1) Оклад (за 159 часов) + 8 часов в одинарном размере (доплата за праздничные часы, так как работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) + 4 часа сверхурочных, 2 часа из которых оплачивается в полуторном размере, а 2 часа в двойном размере (ст.152 ТК).
2) 151 час в одинарном размере за фактически отработанное время + 8 часов в двойном размере (праздничные согласно ст.153 ТК РФ) + 4 часа сверхурочных, 2 часа из которых оплачивается в полуторном размере, а 2 часа в двойном размере (ст.152 ТК).
