Норма выработки
Просмотров: 2В январе 2014 года норма выработки была 136 часов. По скользящему графику я отработал 176 часов, из них 60 часов были отработаны в праздничные дни, которые администрация оплатила согласно ТК РФ. Какова реальная норма выработки ? Администрация считает, что необходимо от 176 часов отнять 60 праздничных и получается 116 часов (176-60=116). По их мнению фактически я отработал 116 часов, и 40 часов (136-116=40) ещё должен отработать.
Вопрос относится к городу Мурманск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Администрация не права.
При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать.
При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни.
После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
Обращайтесь в ГИТ. Работодатель явно не дружит с математикой.
Вам должны были оплатить по тарифу (если у вас тарифная ставка) 176 часов, плюс 60 часов по тарифу праздничные. Часы сверхурочной работы в праздничные дни, выполненные сверх нормы рабочего времени, не учитываются.
